Estimados(as) amigos(as):

Es un honor compartir experiencias de aprendizaje que apoyen el crecimiento cognoscitivo, que nos conduzcan a precisar  y comprender conceptos, enfoques, teorías y tendencias actuales sobre la GESTION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL, a fin de producir descripciones, constructos, factores o variables y conceptualizaciones aplicativas en los entornos institucionales y empresariales.

En cumplimiento de los objetivo del Seminario GESTION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL, se ha programado diversas acciones que permitan a los participantes, no solamente enfrentar los retos del desarrollo científico, técnico y tecnológico sino hacer del conocimiento y de la cultura, ejes de calidad y desarrollo. Esto implica necesariamente fomentar procesos de formación que además de articular y hacer coherentes los campos de conocimiento y sus campos específicos de prácticas, contribuyan a identificar problemas en diversos contextos y a encontrar o crear soluciones a partir de procesos de reflexión. Dentro de este contexto, el objetivo de este seminario es: Desarrollar competencias para la participación activa como promotor de los proceso de cambio organizacional, en el entorno de las instituciones, redes o comunidades organizadas.

Como compromiso adquirido recuerden "colgar" en la pizarra virtual la temática, producto del análisis crítico. Para ello, INSCRÍBASE EN EL BLOGSPOT, COLOQUE SU FOTO, llene los datos de su perfil y pegue su aporte como comentario en la entrada correspondiente.