PROGRAMA

Contenidos

Semana	Objetivo Específico	Tema	Hora
1	Analizar la naturaleza de la Administración como ciencia y su participación en el cambio organizacional planificado.	·  La administración como Ciencia ·  El manejo de los Recurso Humanos en las organizaciones. ·  Tipos de Organización ·  Desarrollo de actividades de grupos y equipos de alto desempeño.
2	Comprender los desafíos del Liderazgo efectivo en la implementación de los procesos de cambio y transformaciones institucionales.	·      Liderazgo y su estilos ·      El manejo del poder en las interacciones sociales ·      Motivación y participación en el cambio ·      Comunicación organizacional ·      Clima organizacional ·      Cultura organizacional
3	Valorar el manejo estratégico de los proyectos de cambio organizacional  y  la importancia de las estrategias de resolución  de conflictos  y resistencia al cambio.	·  Cambio organizacional ·  Elementos del cambio organizacional ·  Reacción al cambio organizacional ·  Etapas del cambio ·  Resistencia al cambio y la negociación ·  Participación en el cambio organizacional ·  Condiciones para la participación

 Estrategias Pedagógicas (andragógica)

Semana	Tema	Estrategia a utilizar	Actividad a desarrollar	Duración (horas)
1	La Administración como ciencia	Informe grupal. Talleres grupales. Discusión socializ. Exposición didáctica	Organización de equipos de trabajo Realizar lecturas seleccionadas Participación en la discusión Elaborar informe grupal	7
2	Liderazgo para el cambio organizacional	Estudios de casos. Talleres grupales. Discusión socializ. Exposición didáctica.	Realizar lecturas seleccionadas. Análisis de los casos de estudio. Participación en la discusión Exposición de ideas y conclusiones.	7
3	Manejo estratégico de los proyectos de cambio	Estudios de casos. Dinámicas de organización. Exposición didáctica.	Realizar lecturas seleccionadas Analisis de los casos de estudio. Presentación de dramatizaciones. Participación en la discusión Elaborar informe final del grupo y plenmarias.	7

  

Estrategias de Evaluación

Semana	Actividad	Método de Evaluación	Ponderación
1	Informe grupal Taller grupal Exposición de ideas y discusión	Informe escrito Elaboración síntesis Participación en la discusión	10 15 5
2	Informe del caso Taller grupal Exposición de ideas y discusión	Elaboración de conclusiones y recomendaciones. Elaboración síntesis Participación en la discusión	15 10 5
3	Informe del caso Exposición de ideas y discusión	Elaboración de conclusiones y recomendaciones. Plenaria	15 15

 Bibliografía

 Robbins Stephen. (1995) Comportamiento Organizacional Edit Peaerson Mexico

Senge Peter. (2000) La danza del Cambio, Edit. Norma Bogotá

Senge Peter. (2004) La Quinta Disciplina, Edit. Granica Bogotá

Davis Keit.(2000) Comportamiento Humano en el trabajo. Edit Mc Graw Hill

Hall Richard. (1999) Organizaciones, Estructura, procesos  Editr Prentice Hall

Franklin Enrique. (2011) Comportamiento Organizacional. Edit Pearson

Trelles Rodríguez Irene.(2001) Comunicación Organizacional. Edit.

Pupo Rigoberto. (2003) Humanismo y Valores. Edit.

Spencer Johnson. (2000) Quien se ha llevado mi queso?. Edit. Urano